A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-01) passou por atualizações significativas e as empresas brasileiras precisam se adequar até o prazo final de 26 de maio. Essas mudanças impactam diretamente na gestão de riscos no ambiente de trabalho. Se adaptar às novas exigências evita penalidades e cria um ambiente mais seguro para os colaboradores.
Neste artigo, entenda o que mudou, os riscos de não estar em conformidade e como sua empresa pode se preparar para essa nova realidade. Siga a leitura e descubra como a Sefit auxiliará você nessa transformação.
Quais são as mudanças da NR-01?
A norma estabelece as disposições gerais sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e agora exige que as empresas incluam no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a identificação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente corporativo.
O foco do PGR já envolvia riscos físicos, químicos e biológicos. Com a atualização, os fatores emocionais e psicológicos passam a ser tratados com a mesma seriedade, reconhecendo que estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho podem comprometer tanto a saúde mental dos colaboradores quanto a produtividade da empresa.
Entre os exemplos de riscos psicossociais, estão:
- Sobrecarga de trabalho: alta demanda de tarefas e prazos curtos podem levar ao esgotamento mental.
- Assédio moral: situações frequentes de humilhação ou desrespeito entre colegas ou superiores.
- Ambiente organizacional tóxico: falta de suporte da liderança e conflitos interpessoais constantes.
- Insegurança no emprego: medo de demissões e mudanças inesperadas nas condições de trabalho.
Que riscos minha empresa sofrerá caso não se adeque?
Não cumprir as novas diretrizes da NR-01 pode gerar impactos negativos tanto financeiros quanto na reputação da empresa. As principais consequências incluem:
- Multas e penalidades legais: a futura fiscalização determinará valores para quem não priorizar esse cuidado.
- Afastamentos e redução da produtividade: o aumento de doenças relacionadas ao estresse pode elevar os afastamentos e impactar a eficiência da equipe.
- Danos à imagem da empresa: colaboradores e candidatos vão enxergar a organização como negligente quanto ao bem-estar dos funcionários.
- Ações trabalhistas: pessoas afetadas por riscos psicossociais terão direito a recorrer à Justiça, gerando custos adicionais às empresas.
Como a Sefit ajuda sua empresa a se adequar?
Fazemos a gestão completa da saúde na sua empresa de forma integrada. Oferecendo soluções que promovem o bem-estar dos colaboradores, mantendo tudo em conformidade com as normas trabalhistas.
Entre as opções para cuidar da mente e do corpo, estão:
- Análise Ergonômica Preliminar (AEP) e do Trabalho (AET);
- Gestão. laudo e comitê de ergonomia;
- Ginástica laboral presencial ou em home office;
- Gestão Ambulatorial;
- Centro de Prevenção (CPS);
- Perícias;
- Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT);
- Além de cursos, palestras e treinamentos;
- E todo o apoio da Amplus Saúde.
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